Korporátní školení měla původně jasný účel – zlepšit odborné dovednosti, zvýšit produktivitu a posílit týmovou spolupráci. V posledních letech se však obsah mnoha z nich přesunul od odbornosti k ideologii. Pod hlavičkou „diverzity a inkluze“ se zaměstnancům předkládají politická a kulturní témata, která nemají přímou souvislost s výkonem práce.

Ve velkých nadnárodních firmách se stalo běžnou praxí pořádat povinná školení o „genderové identitě“, „antirasismu“ nebo „mikroagresích“. Tyto kurzy často obsahují tvrzení, která nejsou předmětem odborného konsenzu, ale jsou prezentována jako nezpochybnitelná fakta. Zaměstnanci jsou nepřímo nuceni deklarovat souhlas, protože nesouhlas bývá interpretován jako „problémový postoj“.